viernes, 25 de febrero de 2011

Jueces

El dossier de candidatura debe contemplar, al menos, lo siguiente:

1) Análisis internos y externo: fortalezas y debilidades y oportunidades y amenazas, respectivamente.
2) Diagnóstico de la situación, consecuencia del análisis.
3) Infraestructuras deportivas con las que contamos, las que necesitamos y las que tenemos que construir y cuando estarán finalizadas
4) Infraestructuras no deportivas que tenemos y las que vamos a construir si nos conceden el evento.
5) Avales de apoyo a la candidatura.
6) Protección medioambiental del entorno
7) Seguridad
8) Alojamientos. Ubicación de la Organización.
9) Transportes
10) Programa cultural
11) Contenidos de la Inauguración y la Clausura
12) Programa deportivo
13) Experiencia organizativa
14) Recursos humanos
15) Patrocinadores privados
16) Presupuestos
17) Financiación pública
18) Compromiso para organizar Eventos Test.
19) Aspectos médicos. Sistema sanitario.
20) Sistema de telecomunicaciones. Retransmisiones televisivas
21) Otros.

jueves, 24 de febrero de 2011

Presupuesto

PRESUPUESTOS DE GASTOS:
  1. Recursos Humanos
  2. Recursos Materiales
  3. Instalaciones
  4. Equipamientos
  5. Transportes
  6. Arbitrajes
  7. Alojamientos
  8. Manutención
  9. Seguros
  10. Difusión
  11. Gastos financieros
  12. Imprevistos
PRESUPUESTOS DE INGRESOS:
  1. Inscripciones
  2. Unión Europea
  3. Estado
  4. Comunidad Autónoma
  5. Diputación Provincial
  6. Ayuntamiento
  7. Patrocinador
  8. Publicidad
  9. Merchandising
  10. Otros

Oraganización deportiva

La organización de eventos deportivos es una pilar de la administración y gestión deportiva ya que en muchas ocasiones el desempeño de un especialista de esta área se mide por su capacidad para llevar a buen termino un cértamen. Por dicha razón en esta ocasión se va a hablar sobre la clasificación de los eventos deportivos y recreativos, los comités de trabajo entre otros.

En la planeación del evento se debe tener en cuenta el número de participantes, escenarios, rentabilidad económica y social, la duración del cértamen y el tiempo que nos tomara poner en marcha el proyecto. También es primordial definir las metas y objetivos que nos proponemos.

Un punto importante es lo referente a la fijación del precio en lo cual van a influir los costos de publicidad, la promoción, el monto que debe pagar el participante y todo lo que compete a la venta del evento ya que de esto depende el éxito del mismo. Es tan relevante lo que tiene que ver con los valores de la venta del evento como los costos para llevarlo a cabo, se debe tener en cuenta el margen de utilidad, los patrocinadores con los que se cuenta, los materiales, gastos de funcionamiento, mano de obra y los imprevistos.

Las personas que van a trabajar para organizar y llevar a feliz término el evento se deben organizar en diferentes comités y cada uno de estos debe tener unas funciones establecidas previamente y un organigrama. Los comités de trabajo son los siguientes: organizador, financiero, comunicaciones, logística y técnico.

El comité organizador como su nombre lo dice es el encargado de organizar el evento, desde la planeación hasta la ejecución, hacer el cronograma y el programa y de coordinar a los otros comités. El comité financiero es el encargado del manejo del dinero, de realizar el presupuesto, comercialización, gestión ante empresas y rendición de cuentas. El comité de comunicaciones trabaja con la difusión, la promoción, venta y as relaciones publicas con los medios de comunicación desde la prensa, radio y si la magnitud del evento lo requiere con la televisión. El comité técnico trabaja en la programación, el cumplimiento de los horarios, todos los aspectos técnicos, la implementación y todos los materiales necesarios.

Ya teniendo en cuenta lo concerniente a la fijación del precio y los comités que van a trabajar es necesario hablar sobre la clasificación del evento el cual se divide de acuerdo a lo que se busca con el cértamen. Por consiguiente se puede hablar de eventos de capacitación, recreativos y competitivos.

Los eventos de capacitación se dividen en talleres, seminarios, congresos, y ponencias y estos consisten en capacitar a los participantes en un tema de interés para ellos, por eso en el proceso de planeación es importante indagar sobre temas que puedan tener varia acogida entre el grupo objeto por ejemplo un congreso internacional de recreación y tiempo libre o un seminario taller de ciencias aplicadas al deporte. Otro punto clave es la buena escogencia de los ponentes, que sean personas capacitadas y con mucha experiencia en el tema que van a tratar de tal forma que sea llamativo para el participante, que y no se puede dejar a un lado lo relacionado con las ponencias, estas no deben ser repetitivas y deben estar actualizadas.

En la planeación es necesario buscar patrocinadores que colaboren con lo referente a la publicidad, la merienda y los certificados de asistencia, si es posible se debe hacer una lista de posibles clientes e invitarlos y entregar carteles relacionados con el evento y publicitarlo por medios de comunicación, de la misma forma es necesario tener con anterioridad asignado el escenario que se va a utilizar que tenga un buen espacio y revisar el sonido y las luces. De este modo se va a llevar a cabo un excelente seminario o congreso con la participación del grupo que se logro captar mediante la publicidad y con la participación de ponentes que hablen sobre temas que le interesen al público asistente.

Entre los eventos recreativos se encuentran los campamentos, gymkhanas y actividades acuáticas para su organización se debe tener en cuenta el staff o grupo de trabajo, logística para los materiales a utilizar y el paramédico para el cuidado de los participantes. Los certámenes recreativos se venden a empresas por medio de propuestas que incluyen todo lo necesario durante el tiempo que el grupo este con el staff de recreadores.

En los eventos deportivos se pueden resaltar los campeonatos y torneos, en estos debe haber un reglamento en el cual quede especificado el sistema de juego a utilizar, las inscripciones, la premiación y todo lo relacionado con las faltas y sanciones, en estos se enfrentan delegaciones de forma grupal e individual, se debe tener en cuenta que se busca ganar, integrar los participantes y la formación de valores por medio de la práctica deportiva. El grupo organizativo debe tener en cuenta la organización de los equipos, la atención a los delegados, la información oportuna sobre las fechas y jornadas que se van a realizar, la buena escogencia del cuerpo arbitral que va a estar a cargo de los partidos, la premiación, el costo de la inscripción y la acreditación de deportistas, entrenadores y delegados.

En la organización de eventos cabe resaltar la importancia del marketing, publicidad, patrocinio y de una buena prestación del servicio ya que de esta forma se mantendrán los clientes para próximos certámenes y se lograra un posicionamiento en el área. Por último quiero terminar resaltando que el organizador de eventos deportivos debe ser una persona dinámica, proactiva y con la capacidad de solucionar problemas al instante, de esta forma se lograra cumplir con lo esperado y se obtendrán los beneficios personales, sociales y económicos esperados y se tendrá el agrado de brindar a las personas un evento que cumpla con sus expectativas y de esta forma valdrá la pena el tiempo dedicado en la planeación y la organización del mismo y saber que si apostamos con pasión y amor por lo que se esta realizando siempre se va a culminar con mucho éxito

Organización y aministración de la práctica deportiva

Planificación EstratégicaLa planificación estratégica busca introducir en las empresas las estrategias como forma de planificación en donde se deben trazar planes para competir y mantenerse de forma exitosa en un mercado que presenta cambios día a día. Sallenave (1991), expresa que “la Planificación Estratégica es el proceso por el cual los dirigentes ordenan sus objetivos y sus acciones en el tiempo. No es un dominio de la alta gerencia, sino un proceso de comunicación y de determinación de decisiones en el cual intervienen todos los niveles estratégicos de la empresa”. Bacal (2002) expresa que la planificación estratégica debe incluir los valores, objetivos, análisis de factores externos, recursos disponibles de la organización y dirección, las divisiones tienen un resguardo de la planificación en la empresa , su que hacer debe estar enlazado con esta.
Mintzberg y otros (1997) presentan un esquema de planificación estratégica en donde se deben cumplir los siguientes pasos: establecer la misión y objetivos a largo plazo, revisar el medio externo, evaluar oportunidades y amenazas, revisar el medio interno, evaluar fortalezas y debilidades y definir las estrategias. El Comité Interministerial de Modernización de la Gestión Pública, Chile (citado en Villalaz,1999) plantea que el desarrollo de un plan estratégico conlleva una gestión eficiente, efectiva, eficaz y una mejor calidad de vida para los actores de la empresa y cuando los trabajadores están bien el desempeño y la producción mejoran. Una planificación estratégica adecuada exige un amplio conocimiento de la empresa, mejoría de la comunicación, trabajo en equipo y coordinación. Se destaca el análisis de las características del entorno e internas.
Las etapas del plan estratégico son el diagnóstico de la situación actual, análisis interno de la organización, análisis externo, la estructura de la organización que incluye la misión, visión, valores corporativos, objetivos estratégicos, planes estratégicos y políticas. El diagnóstico de la situación actual es la etapa en la que se deben identificar los clientes externos y tomar en cuenta sus intereses y demandas para ser satisfechas para entregar un servicio que cumpla con sus expectativas; identificar los clientes internos que son las personas encargadas de la gestión, estos deben estar comprometidos ya que si los trabajadores están satisfechos esto conlleva a una satisfacción de los clientes externos. (ob.cit.)
El análisis interno consiste en identificar las fortalezas y debilidades que la empresa tiene con respecto a sus operaciones, son los aspectos que han llevado al funcionamiento actual se deben analizar los recursos materiales y tecnológicos para saber la capacidad de alcanzar los objetivos pautados, talento humano que conforma la organización se deben conocer sus niveles de formación, el sentido de pertenencia, el grado de identificación con su cargo también se debe observar la capacidad organizativa, el organigrama, los manuales de funcionamiento y por último las formas de comunicación formal e informal para ver de que forma llega la información en los diferentes niveles. Se deben identificar las fortalezas que son aspectos positivos que contribuyen a una adecuada gestión, estas se deben incentivar y la debilidades que son aspectos que obstaculizan un correcto funcionamiento y se deben eliminar o corregir.
El análisis externo consiste en identificar las tendencias externas que pueden incidir en la organización. Los aspectos positivos que el medio nos ofrece son las oportunidades y los obstáculos presentados son las amenazas. El desarrollo del país, el marco político, aspectos demográficos, cultura, recursos científicos, necesidades de las personas en cuanto a la educación, transporte, comunicaciones entre otros. Se deben tener en cuenta las amenazas y oportunidades para saber utilizarlos para un óptimo funcionamiento y poder competir en el mercado. Para el estudio del análisis externo e interno existen variadas metodologías una de estas es la matriz Dofa o Foda, en donde se estudian las debilidades, oportunidades, fortalezas y amenazas; se deben formular estrategias para convertir las debilidades y amenazas en aspectos positivos para la empresa.
Senge expone (267) que la planificación estratégica debe ser un pilar del pensamiento organizacional a largo plazo y se debe ver “como un modo de orientarse hacia el futuro, la mayoría de los directivos, bajo cierta presión, admiten que su planes estratégicos revelan más sobre los problemas de hoy que sobre las oportunidades del mañana”, lo cual representa un problema ya que no se esta visionando un futuro sino que se ve la planificación como una forma de solucionar los problemas del momento al contrario del deber ser que es trazar un objetivo que logre el compromiso de los trabajadores.
La planificación estratégica se encarga de visionar el futuro y se traza la misión, valores y objetivos “tanto los objetivos a corto plazo como a largo plazo deben traducirse en objetivos para las unidades menores (áreas, departamentos, delegaciones, etc.) y en objetivos para cada empleado.” (Bacal,2002. 41)

Organización y aministración de la práctica deportiva

Organización y administración de la práctica deportiva

El Deporte es una actividad necesaria para el desarrollo integral y su identidad social y nacional de un ser humano.
En cuanto mejor esté preparado el evento más posibilidades hay de conseguir que nuestro acto sea exitoso; y para organizar un evento deportivo es necesario conocer y dominar la administración, la planificación, la programación, la organización, el mercadeo; así como la aplicación de los elementos pedagógicos que deben incorporarse y aplicarse a la organización de los eventos deportivos.
¿Cómo organizar un evento?
El deporte, ha recibido en el último medio siglo un impulso importante, muchos eventos son cubiertos atreves de la televisión. De ahí que sus organizadores deban hacer un esfuerzo importante para que se desarrolle con orden y brillantez.
Siempre que vayamos a realizar cualquier acción debemos analizar la situación de nuestra propia Organización (Institución, Entidad, Empresa, etc.) y de nuestro entorno, para realizar un diagnóstico que nos posibilite actuar en consecuencia y tomar las decisiones de gestión y organización más adecuadas
Existen varias normativas básicas de las cuales las tres principales son:
1.Sencillez
2.Educación
3. Anticipación.
Si bien, auto exigirnos mayor concreción en las pautas a seguir en la organización del evento nos llevará a una mejor planificación y coordinación del mismo.
Es necesario identificar y distribuir responsabilidades, funciones, competencias y actividades, establecer nivel de descentralización, coordinación y comunicación y conseguir mediante la planificación: calidad, eficacia y eficiencia.
Existen varias formas de organización, lo cual engloba lo siguiente:


1) FUNCIONAL
- División del trabajo en tareas integradas.
- Estructura en secciones, departamentos, etc.
- Partes pero solo una estructura organizativa.
- Dirección única
-Ejemplo: periódico, servicio de deportes.
2) DIVISIONAL
-Estructura configurada por divisiones.
-Divisiones con estructura organizativa propia.
-Cada división con dirección propia.
-Actividades muy diferentes entre sí.
Ejemplo: O.A.L. (Organización Autonómica Local).

3) MATRICIAL
-Utilizado en grandes empresas con localizaciones geográficas diferentes.
-Cada sede con autonomía propia.
-Todas las sedes tienen matriz única.
Ejemplo: Multinacionales.
4) ADHOCRÁTICO
-Se crea con una duración limitada.
-Se utiliza para actividades singulares.
-Requiere de expertos.
Ejemplo: J.J.O.O.



Una vez que tenemos la idea debemos realizar un estudio de las necesidades más importantes que conlleva hacer el proyecto realidad:
Necesidades de instalaciones, equipamientos, alojamientos, transportes, profesorado, monitores, deportivas, organizativas, logísticas y de voluntarios.
En definitiva tenemos que estudiar qué tenemos, qué necesitamos y qué nos falta para conseguirlo. Una vez que tenemos el Diagnóstico decidimos seguir adelante o no con el proyecto.

Presupuestos:
Este es solamente una simple hoja de cálculo sino un documento que combina actividades de planificación y de gestión, incluyendo una lista de gastos previstos, fuentes de ingresos y el beneficio previsto. En muchos casos, los organizadores se verán obligados a trabajar con un presupuesto fijo. Por otro lado, es posible que se espere que el evento alcance el punto de equilibrio o que arroje un beneficio a través de cuotas de inscripción, venta de entradas, alquiler de stands, patrocinio, subvenciones, comercialización, venta de productos, etc. Si estás organizando un evento sin fines de lucro, es esencial determinar desde el principio quiénes, entre el patrocinador y los participantes, van a asumir cada capítulo de gastos; a menudo se pasa por alto la necesidad de contar con un seguro. Aunque las primas son cada vez más altas, debes considerar todos los riesgos potenciales antes de determinar qué tipo de cobertura requerirás, además de responsabilidad civil, que es imprescindible.
Puesto que es el patrocinador quien normalmente sufraga los gastos, es aconsejable hacerle partícipe en la planificación del presupuesto durante todo el proceso; esto posee la ventaja añadida de mantener al coordinador y al comité de planificación siempre al tanto de los acontecimientos. El coordinador debe tener la responsabilidad exclusiva del presupuesto y de autorizar los pagos, desde la planificación preliminar hasta el cierre de cuentas; si hay demasiados implicados, será difícil vigilar los gastos y pedir cuentas al coordinador por el gasto total. Por regla general, el coordinador o la persona responsable de la planificación del presupuesto deben apartar un 20% para imprevistos.
Organigrama:
Siempre el éxito dependerá de una buena programación. Es imperioso establecer un plazo realista para la planificación y organización. Por desgracia, esto no se respeta la mayoría de las veces, sobre todo en el sector empresarial. En general, se necesita un año de plazo para planificar y organizar un evento de envergadura.
Aquí es necesario analizar también cuáles son nuestras verdaderas posibilidades organizativas:
- Fortalezas: Experiencia organizativa de otras actividades, voluntarios, apoyos organizativos, ilusión colectiva, financiación suficiente.
-Debilidades: Poca experiencia organizativa, otras candidaturas, pocas infraestructuras, pocos técnicos, poca financiación
Una vez comprobado que estamos en las condiciones óptimas para hacer el proyecto realidad, decidimos presentar Candidatura en caso de un Evento, o presentar el proyecto a quién corresponda aprobarlo en caso de otro tipo de actividad.
Debemos madurar muy bien cualquier proyecto de actividad que tengamos, estudiando qué necesitamos, si es viable económicamente y en otros aspectos, cuál es el presupuesto, cómo lo financiamos, con que apoyos contamos y si nuestra organización deportiva está suficientemente preparada para llevarla a cabo o debemos traer a alguien de fuera y/ o realizar Formación para nuestro capital intelectual.
No debemos precipitarnos y pasar a la siguiente Fase del Proceso de Organización sólo si estamos convencidos de que lo haremos con eficacia, eficiencia y calidad. Que sabemos qué hacer el “día después” de finalizar la Actividad, y que la realización de la misma no hipotecará nuestra organización y por tanto no repercutiría negativamente en nuestro Sistema deportivo.
Necesidades de material y equipo:
El equipo y los materiales son muy importantes para realizar un evento totalmente exitoso, un ejemplo de ello son los siguientes.
Los Recursos Humanos que participan en la organización de una Actividad deportiva suelen ser: Director/ a, coordinador/ a, profesores, monitores, voluntarios, médicos, azafatas, policías, guardias civiles, auxiliares administrativos, técnicos, etc...
En cuanto a los recursos materiales, estos son los más utilizados: Pancartas, display, cinta balizadora, carpas, megafonía, teléfonos fijos y/o móviles, ordenadores, material de informática, material de oficina, vallas, pódium, estacas, fotocopiadoras, alargadores de luz, walki-talkis, cámara de fotos, cámara de video, retroproyector, proyector de diapositivas, cañón para power point, cinta métrica, pizarra, cronómetros, dorsales, imperdibles, linternas, pilas, mesas / sillas / mamparas / mostradores, marcadores, programa de mano, silbatos, pins / camisetas/ carpetas.
Para mantener el orden en el evento y que todo sea justo es necesario contar con jueces y con un Comité de Honor y justicia
En el caso de los jueces, su función consiste en organizar, facilitar y supervisar un proceso que culminará en un resultado basado en una evaluación justa e imparcial de las pruebas del caso, es el encargado de velar por la integridad de las diligencias y asegurarse que actúen debidamente sin extralimitarse en el ejercicio de sus funciones.
La Comisión de Honor y Justicia se encarga de: cconvocar y presidir las sesiones, y contar con voto de calidad en caso de empate, iniciar, substanciar y gestionar los procedimientos de responsabilidad administrativa de los servidores públicos, proponer la aplicación de sanciones, notificar a las partes y a las autoridades que se requieran, las quejas iniciadas en los procedimientos de responsabilidad administrativa.
Convocatoria:
Invita el anfitrión. Cargo, nombre y apellidos, carta personalizada o tarjetón, con 7 días de antelación mínimo. Margen ideal entre 10 y 15, en caso de urgencia, telegrama o llamada telefónica, puede especificarse el invitado de honor o la autoridad que presidirá, si el anfitrión no invita debe especificarse la persona que lo hace en su nombre, hay que especificar en ella el tipo de acto al que se invita, lugar, día y hora, dependiendo del acto, especificar “etiqueta”, a quien se confirma asistencia, recomendaciones sobre horario más adecuado de llegada, también se puede adjuntar una nota de protocolo.
Adecuación de infraestructura:
Adecuar cada edificio de acuerdo a las actividades que ahí se van a realizar es necesario para que ese deporte se realice en las mejores condiciones y en una mayor comodidad, si esto no es adecuado, no cumplirá con las reglas de cada deporte ni se podrá desempeñar óptimamente cada participante.
Sistemas de competición:
Todo torneo, debe implementar un sistema de eliminación, con el fin de ir seleccionando paulatinamente a los participantes y entregar al final del mismo un Campeón, un subcampeón y los restantes puestos en la clasificación general. Los sistemas de eliminación son universales y pueden ser empleados en todos los deportes sin importar su naturaleza de los mismos, pero existen algunos sistemas apropiados más a un deporte que a otro
Los sistemas de eliminación más conocidos son:
·         Todos contra todos individual
·         Todos contra todos por equipo
·         Eliminación sencilla
·         Eliminación doble
·         Sistema suizo
·         Pirámide, desafío o ranking
Ejecución de la actividad.
Algunas actividades se presentan a los medios de comunicación social, dependiendo de su importancia, una semana o quince días antes del comienzo de la misma.
De alguna manera, la presentación de la actividad marca el tiempo final de la planificación, de la preparación, de estudiar para el examen y, comienza el de la ejecución, el del examen. Suelen haber nervios, tareas de última hora.
Dependiendo de la actividad, los participantes procederán de fuera del lugar donde se realiza. La recepción es un momento fundamental, debe ser muy bien estudiada y organizada porque es la primera impresión que los participantes tienen de la organización.
Todas se inauguran en el sentido de que todas actividad tienen un momento para comenzar, entre más agradable relajante, motivante sea es mejor.
En cuanto a la celebración, el primer partido del campeonato se queda tranquilo porque se piensa que lo peor ya ha pasado; aunque en parte esto sea verdad, nunca hay que relajarnos completamente.
La clausura debe ser agradable; rápida pero sin prisas, pensando en los participantes, recreándonos en la finalización, con posibilidades de despedida, de compañerismo, de finalización de algo que queríamos que no finalizaran pronto. Para los participantes seguramente es lo más importante que tienen que hacer en ese momento: recibir su medalla, su trofeo, su reconocimiento, su premio…
En algunos actos el discurso está presente dentro del evento que organizamos.
Como regla común, comienza a hablar la personalidad de menos rango y finaliza la de mayor.
En la actualidad, la presencia en algunos eventos de un alto número de representantes políticos, institucionales, etc, genera intervenciones de hasta seis y siete turnos.
Por otra parte, hay que cerrar también los tiempos de intervención de cada representante; y avisarles previamente, bien directamente o a través de su equipo de colaboradores, el tiempo que se le ha adjudicado a cada uno de ellos.
Seguir estas pautas mínimas, embellecerá el evento y os librará de grandes dolores de cabeza
Memoria.
De todas las actividades que se realicen, debemos realizar una memoria en la que dejemos un documento escrito, fotográfico, audiovisual, etc, que no nos pueda servir para corregir errores y para mejorar la organización de otras actividades. Normalmente el momento de la memoria se aprovecha para realizar, entre otras, las siguientes acciones:
o    Inventario y distribución del material
o    Devolución del material préstamo
o    Limpieza de circuitos, instalaciones, salas, etc..
o    Agradecimientos
o    Justificaciones